Online-Frühstück

jeweils von 7:30 bis 8:30 Uhr live in Zoom

05.09.2023:

Zeitempfinden

als Konfliktherd in Systemen

Jetzt oder später? 

Schnell oder gründlich?

Die Vergangenheit betrachten, im Moment leben oder in die Zukunft schauen?

Kaum etwas ist so individuell wie das Zeitempfinden.

Und stets hängt das Verhalten davon ab.

Was bedeutet das für Organisationen?

01.08.2023:

Veränderung braucht Stillstand

Zeit - systemisch betrachtet

Heute begeben wir uns auf eine Zeitreise: Im Fluss der Zeit. 

Was ist Zeit überhaupt?

Wie lässt sie sich einteilen? 

Wie lässt sie sich beobachten?

Und wieso reicht sie eigentlich nie? 

Anhand von Luhmanns Ideen zur Zeit versuchen wir Antworten zu finden. 

Nimm Dir Zeit und sei dabei!

Diese Events haben bereits stattgefunden:

04.07.2023:

Unterschiedsbildung

als zentrale Aufgabe systemischer Arbeit

Ein Unterschied ist das, was nach Abzug aller Gemeinsamkeiten bleibt. Und, so banal das klingen mag: genau das macht den Unterschied.  

Systeme entstehen durch die Unterscheidung zwischen System und Umwelt. Innerhalb von Systemen gibt es funktionale Unterschiede. Allem was gesagt oder getan wird, geht eine Unterscheidung voraus: eine Information, sagt Gregory Bateson, ist ein Unterschied, der einen Unterschied macht. 

In diesem systemischen Frühstück gehen wir der Unterschiedsbildung auf den Grund. Wie entstehen Unterscheidungen? Und was hat Schubladendenken in Organisationen damit zu tun? 

06.06.2023:

Das System des Systemischen

was gehört dazu?

Was heißt systemisch - oder was ist nicht systemisch? 

Was unterscheidet systemische Prinzipien von nicht-systemischen? 

In diesem systemischen Frühstück wenden wir die Idee der Luhmannschen Funktionssysteme an auf die Systemtheorie selbst. 

02.05.2023:

Funktionale Unterschiede

Systemtheoretischer Blick auf Organisationen

Was für eine schöne Vorstellung: Alle ziehen an einem Strang. 

Alle teilen die gleichen Werte, alle sind an den gemeinsamen Zielen, einem übergeordneten Sinn ausgerichtet. 

Klingt traumhaft? Vielleicht.

Aber ist es auch hilfreich? 

Wer anpassungsfähig sein möchte braucht in erster Linie eines. die Fähigkeit Unterschiede auszuhalten und damit umzugehen.

Wir widmen uns deshalb in diesem systemischen Frühstück der folgenden Frage: 

➡ Unter welchen Bedingungen sind purposedriven Organisationen eine gute Idee? 

28.03.2023:

Von der Rolle:

Über die besondere Rolle als Mitglied in einem System

In Organisationen gibt es viele verschiedene Rollen.
Eine besondere Rolle sticht dabei heraus: Die Rolle des Mitglieds.

Frei nach Luhmann: 

Mitglied bist Du, wenn Du die Grenze zwischen "nichtdabei" und "dabei" überschreitest. 

Das ist ein bewusster Akt, bei dem Du einwilligst, Privilegien zu nutzen und persönliche Freiheit abzugeben.

Die Mitgliedschaft ist die Bedingung, um andere Rollen einnehmen zu können.

Interessanter Gedanke, finden wir.

In wieweit dürfen sich dann Organisationen und ihre Repräsentanten darauf verlassen, das Mitglieder Mitglieder sein wollen?
Müssen Organisationen auf individuelle Motivation Rücksichtnehmen?
Bedeutet das, Organisationen können Arbeit zuweisen, ohne Menschen individuell motivieren zu müssen?

Alles basiert auf einer Entscheidung.

Oder?

#systemischesfrühstück #Kommunikation #Changemanagement #Veränderung #systemisch #organisationsentwicklung 

7.03.2023:

Kommunikations-Räume

Kommunikationsräume schaffen: das ist der Kern systemischer Arbeit. 

🟢 Raum öffnen. 

🟢 Raum geben und nehmen. 

🟢 Raum halten. 

🟢 Raum schließen.

Systemisch arbeiten bedeutet, den Raum zu gestalten, in dem andere wirken können und dürfen.

Was das mit der Maslowschen Bedürfnispyramide zu tun hat? 

Darum geht es im systemischen Frühstück. 

Melde Dich gerne an und komm dazu! 

#systemischesfrühstück #Kommunikation #Changemanagement #Veränderung #systemisch #organisationsentwicklung 

07.02.2022

Alle zurück ins Büro?

Wieso Du die Zeit nicht zurückdrehen kannst... 

 Methodenmorgen: Systemische Schleife ➰☕

Home-Office oder nicht? 
🟢 Die Frage ist keine Ja-Nein-Frage, 
🟢 beschäftigt viele Unternehmen und 
🟢 scheint schwer zu beantworten.

Ist es wirklich so schwer?

Systemisch gibt es einen methodischen Ansatz, der es leichter machen könnte: Die systemische Schleife.

Wir freuen uns darauf, mit Euch gemeinsam zu ergründen, was es damit auf sich hat...

3.01.2022:

Lernen!

Lebendige Systeme lernen.
Immer.
Unbewusst - oder bewusst.

Das gilt auch für einzelne Menschen und soziale Systeme.

Nur... Wie funktioniert das?
Was ist die Motivation zu lernen?
Und (wie) lässt sich lernen organisieren, wenn einzelne beschließen, was eine Gruppe lernen soll?

Darum geht es beim nächsten systemischen Frühstück.

Neugierig?
Du bist herzliche eingeladen - komm gerne dazu ☕
Wir treffen uns in Zoom in einer offenen Runde.

#systemischesfrühstück #lernen #changemanagement #veränderung #systemisch #organisationsentwicklung

6.12.2022:

"Wahrheit" in Systemen 

Die Wahrheit ist…

🙄 Ja, was ist die Wahrheit eigentlich genau.

„… die Erfindung eines Lügners“ sagt Heinz von Foerster.

„Mindestens mal vielfältig“, finde ich.

Hast Du schon mal den Begriff „Wahrheit“ gegoogelt?

Unfassbar, wie viele Definitionen und Erklärungsversuche es gibt.

Gibt es DIE Wahrheit überhaupt?

Was, wenn es DIE Wahrheit nicht gibt?

Wenn sich die Wahrheit im Laufe der Zeit ändert?

Wenn sich Wahrheiten zwischen Menschen und in Systemen unterscheiden?

… wenn sich schon das WahrNEHMEN unterscheidet?

Darüber reden wir am 6.Dezember um 7:30 Uhr im systemischen Frühstück.

Neugierig? 
Du bist herzliche eingeladen - komm gerne dazu ☕
Wir treffen uns in Zoom in einer offenen Runde. 

Hol dir Inspiration für dein Business.

Immer am ersten Dienstag des Monats lädt Frauke gemeinsam mit Heiko Rössel um 7.30 Uhr zum systemischen Frühstück.

Unter dem Motto Menschen, Methoden, Perspektiven moderieren sie den Austausch und sorgen für Impulse. Vorkenntnisse? Nicht nötig. 

Invest? Deine Zeit.

Mach mit und tausch dich mit Menschen aus, die neugierig sind auf systemisches Denken und Handeln.

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